{"id":5651,"date":"2013-10-15T15:37:00","date_gmt":"2013-10-15T13:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zellerseyfert.com\/arbeitsrecht-blog-videoueberwachung-im-betrieb\/"},"modified":"2022-04-20T07:47:01","modified_gmt":"2022-04-20T05:47:01","slug":"arbeitsrecht-blog-videoueberwachung-im-betrieb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/arbeitsrecht-blog-videoueberwachung-im-betrieb\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht Blog &#8211; Video\u00fcberwachung im Betrieb"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LAG: Es kommt auf die technische Umsetzung an<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat nun entschieden, dass Arbeitgeber und Betriebsrat grunds\u00e4tzlich befugt sind, eine\u00a0Kamera\u00fcberwachung im Betrieb\u00a0einzuf\u00fchren. Die Zul\u00e4ssigkeit von Eingriffen in Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Arbeitnehmer richtet sich nach dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit. Soweit entspricht das zweifelsohne der Rechtsprechung des BAG (Beschl. v. 26.08.2008, 1 ABR 16\/07).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkret h\u00e4lt das LAG eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/arbeitsrecht-20-arbeitnehmererfindungen.html\">Verletzung der Pers\u00f6nlichkeitsreche von Arbeitnehmern<\/a>&nbsp;f\u00fcr nur sehr gering (und damit hinnehmbar), wenn im Frachtbereich eines Containerhafens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nur Standbilder aufgezeichnet werden<\/li><li>ein Zoom wegen geringer Aufl\u00f6sung nicht m\u00f6glich ist<\/li><li>die Standbilder alle 30 Sekunden \u00fcberschrieben (und nicht gespeichert) werden<\/li><li>das Monitoring nicht heimlich erfolgt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend hebt das LAG darauf ab, dass Zweck der Ma\u00dfnahme&nbsp;<strong>wegen der konkreten Form der technischen Umsetzung&nbsp;<a href=\"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/arbeitsrecht-20-arbeitnehmererfindungen.html\">keine Verhaltenskontrolle der Mitarbeiter<\/a>&nbsp;sein kann<\/strong>. M\u00f6glich ist vielmehr nur der erkl\u00e4rte Zweck, n\u00e4mlich die Verbesserung betrieblicher Abl\u00e4ufe (hier: bessere Steuerung der Fl\u00e4chenauslastung beim Be- und Entladen).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[LAG Schleswig-Holstein, Beschl. v. 29.08.2013, Az. 5 TaBV 6\/13]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anders w\u00e4re dieser Fall sicherlich zu beurteilen, wenn die technischen Spezifikationen es erlauben w\u00fcrden,&nbsp;<a href=\"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/arbeitsrecht-20-arbeitnehmererfindungen.html\"><strong>Bewegungsprofile der betroffenen Arbeitnehmer<\/strong><\/a>&nbsp;aufzuzeichnen oder&nbsp;<a href=\"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/arbeitsrecht-20-arbeitnehmererfindungen.html\"><strong>Straftaten aufzudecken<\/strong><\/a>&nbsp;oder zu verhindern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAG: Es kommt auf die technische Umsetzung an Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat nun entschieden, dass Arbeitgeber und Betriebsrat grunds\u00e4tzlich befugt sind, eine\u00a0Kamera\u00fcberwachung im Betrieb\u00a0einzuf\u00fchren. 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