Ein Urteil des\u00a0Landesarbeitsgerichts D\u00fcsseldorf\u00a0vom 27.04.2021 zeigt, wie wichtig Beweise sind, wenn es um die K\u00fcndigung eines Mitarbeiters geht \u2013 auch bei Corona-Verst\u00f6\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger war seit dem 01.08.2015 Auszubildender, beendete die Ausbildung am 17.01.2019 und wurde bei der Beklagten als Mechaniker eingestellt.<\/p>\n\n\n\n
Am 11. M\u00e4rz 2020 startete die Beklagte aufgrund des Coronavirus einen Pandemieplan und f\u00fchrte Sicherheitsma\u00dfnahmen ein. Dazu z\u00e4hlten soziale Distanzierung, Hygienema\u00dfnahmen und die Vorschrift, sich beim Husten und Niesen Mund und Nase mit einem Taschentuch oder dem Arm zu bedecken. Diese Ma\u00dfnahmen wurden den Mitarbeitern in verschiedenen E-Mails und in einer Betriebsversammlung angek\u00fcndigt sowie ausgedruckt und im gesamten B\u00fcro ausgeh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n
Dem Kl\u00e4ger wurde von seinem Arbeitgeber vorgeworfen, die pandemiebedingten Hygienema\u00dfnahmen nicht eingehalten zu haben. Au\u00dferdem soll er gegen soziale Distanzierungsregeln versto\u00dfen haben. Die Beklagte behauptet, der Kl\u00e4ger habe gesagt, er nehme die Ma\u00dfnahmen nicht ernst und w\u00fcrde sich nicht an die Regeln halten. Zudem wirft sie dem Kl\u00e4ger vor, er habe einen anderen Mitarbeiter gegen dessen Willen am Arm ber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Der Hauptgrund f\u00fcr die K\u00fcndigung ereignete sich am 17. M\u00e4rz 2020, als der Kl\u00e4ger nach Ansicht der Beklagten einen Kollegen absichtlich und ohne jede Hemmschwelle in Armn\u00e4he anhustete. Dabei soll er etwas gesagt haben wie: \u201eIch hoffe, du bekommst Corona“.<\/p>\n\n\n\n
Nach Zustimmung des Betriebsrats k\u00fcndigte die Beklagte dem Kl\u00e4ger am 03.04.2020 fristlos. Ob er Corona hatte oder nicht, war zu diesem Zeitpunkt nicht klar.<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger behauptet dagegen, er habe den Kollegen nicht gef\u00e4hrdet und sich so gut es ging an die sozialen Distanzierungsregeln und den \u201eHustenknigge\u201c gehalten. An dem Tag, an dem sich der Hustenvorfall ereignete, versp\u00fcrte er nach eigenen Angaben ein Kitzeln im Hals und hustete spontan, hielt aber gen\u00fcgend Abstand zu seinem Kollegen. Als dieser seine Ver\u00e4rgerung \u00e4u\u00dferte, sagte der Kl\u00e4ger zu ihm, er solle \u201echillen\u201c, denn davon bek\u00e4me er kein Corona.<\/p>\n\n\n\n
Die 3. Kammer des Landesarbeitsgerichts D\u00fcsseldorf hat der K\u00fcndigungsschutzklage zugunsten des Kl\u00e4gers stattgegeben, ohne die Revision zuzulassen. Das Urteil wurde nach Vernehmung mehrerer Zeugen zulasten des beklagten Unternehmens gef\u00e4llt. Die Behauptungen der Beklagten, der Kl\u00e4ger habe einen Kollegen absichtlich angehustet und gesagt, er habe \u201egehofft, dass er Corona bekommt\u201c, w\u00e4ren ein zul\u00e4ssiger verhaltensbedingter K\u00fcndigungsgrund gewesen. Der Dreh- und Angelpunkt des Falles war jedoch letztlich die Unf\u00e4higkeit, diese Behauptungen auch zu beweisen.<\/strong> Da der Arbeitgeber die Beweislast f\u00fcr die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde tr\u00e4gt, ging das Gerichtsurteil somit zu seinen Lasten.<\/p>\n\n\n\n Bei der Vorbereitung der Verteidigung eines K\u00fcndigungsfalles sind sorgf\u00e4ltige \u00dcberlegungen anzustellen, um ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen. Wenn Sie oder Ihr Unternehmen einen \u00e4hnlichen K\u00fcndigungsfall haben, sollten Sie deshalb mit einem unserer spezialisierten und erfahrenen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht sprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Urteil des\u00a0Landesarbeitsgerichts D\u00fcsseldorf\u00a0vom 27.04.2021 zeigt, wie wichtig Beweise sind, wenn es um die K\u00fcndigung eines Mitarbeiters geht \u2013 auch bei Corona-Verst\u00f6\u00dfen. Der Fall: Mitarbeiter hustet absichtlich einen Kollegen an, damit dieser Corona bekommt Der Kl\u00e4ger war seit dem 01.08.2015 Auszubildender, beendete die Ausbildung am 17.01.2019 und wurde bei der Beklagten als Mechaniker eingestellt. Am […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-5310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5310"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7143,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5310\/revisions\/7143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Corona-Anhuster: Was kann ich tun?<\/h2>\n\n\n\n