{"id":5189,"date":"2021-11-12T11:24:47","date_gmt":"2021-11-12T10:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/zellerseyfert.com\/recht-der-fachkraefteeinwanderung\/unternehmen\/"},"modified":"2022-03-26T08:17:27","modified_gmt":"2022-03-26T07:17:27","slug":"unternehmen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/kompetenzen\/recht-der-fachkraefteeinwanderung\/unternehmen\/","title":{"rendered":"Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sofern Sie einen Arbeitnehmer als unselbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Fachkr\u00e4fte aus einem Drittstaat f\u00fcr sich in Deutschland arbeiten lassen m\u00f6chten, sehen Sie bitte hier<\/a>.<\/p>

Im \u00dcbrigen gibt es die folgenden Alternativen:<\/p>

Die Blaue Karte EU f\u00fcr akademische Fachkr\u00e4fte
<\/strong><\/h2>

Analog zur amerikanischen \u201cGreen Card\u201d wurde von der Europ\u00e4ischen Union die sog. \u201cBlue Card\u201d entwickelt. Bestimmte hochqualifizierte oder akademische Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen eine Blaue Karte EU beantragen, die eine Besch\u00e4ftigung nicht nur in Deutschland, sondern in der gesamten Europ\u00e4ischen Union erlaubt. Dies bietet in der Regel F\u00fchrungskr\u00e4ften und erfahrenen Gesch\u00e4ftsleuten die M\u00f6glichkeit, ihren Arbeitsort flexibel zu w\u00e4hlen (alle EU-L\u00e4nder au\u00dfer D\u00e4nemark und Irland). Deutschland ist nach wie vor der gr\u00f6\u00dfte Verleiher von Blauen Karten EU in der gesamten Region und steht qualifizierten internationalen Talenten offen. Die Blaue Karte EU nach \u00a7 18b Abs. 2 AufenthG gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit einem als gleichwertig anerkannten oder deutschen Hochschulabschluss und soll dem Fachkr\u00e4ftemangel innerhalb der EU entgegenwirken.<\/p>

Um eine Blaue Karte EU zu erhalten, m\u00fcssen folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt werden:<\/p>

Ausl\u00e4nder ist eine Fachkraft mit akademischer Ausbildung
<\/strong><\/h5>

Der Antragsteller muss einen in Deutschland anerkannten oder eine mit einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbare akademische Qualifikation besitzen. Dies ist in der\u00a0 Regel bei allen Bachelor-, Master- und Doktortiteln der Fall.<\/p>

Vorliegen eines konkreten Arbeitsplatzangebots f\u00fcr eine der Qualifikation angemessene Besch\u00e4ftigung und Berufsaus\u00fcbungserlaubnis<\/h5>

Wie bei der nicht akademischen Fachkr\u00e4fteeinwanderung muss ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen. Erneut ist der Ausl\u00e4nder nur zur Aufnahme einer T\u00e4tigkeit berechtigt, zu welcher seine Qualifikation ihn berechtigt. Im Unterschied zu Nichtakademikern ist hier jedoch ein vergleichsweise gro\u00dfz\u00fcgiger Ma\u00dfstab anzulegen, so kann etwa ein Arzt in einem Pharma-Unternehmen arbeiten oder ein Studium der Zahnmedizin zu einer Stelle als Prokurist berechtigen (S\u00e4chsisches OVG, Urteil vom 11.2.2021, 3 A 973\/19, juris, Rn. 27 ff). Bei der Aus\u00fcbung von reglementierten Berufen bedarf es einer entsprechenden Berufsaus\u00fcbungserlaubnis.<\/p>

Erh\u00f6htes j\u00e4hrliches Bruttogehalt<\/h5>

Gem\u00e4\u00df \u00a7 18b Abs. 2 AufenthG ist f\u00fcr die Erteilung der Blauen Karte erforderlich, dass zwischen dem Antragsteller und seinem Arbeitgeber ein j\u00e4hrliches Bruttogehalt in H\u00f6he von mindestens zwei Dritteln der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung vereinbart ist. Dieser Betrag wird jedes Jahr angepasst und liegt regelm\u00e4\u00dfig knapp unter 60.000,00 Euro.<\/p>

Handelt es sich jedoch um einen sog. Mangelberuf (z.B. Humanmedizinerinnen und -mediziner, Fachkr\u00e4fte im Ingenieurswesen, in den Naturwissenschaften und der Mathematik sowie in der IT) betr\u00e4gt die Mindestgehaltsgrenze lediglich 52 % der j\u00e4hrlichen Bemessungsgrenze (derzeit ca. 45.000,00 Euro \/ Jahr). In solchen F\u00e4llen ist allerdings, anders als im Regelfall, die Zustimmung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erforderlich.<\/p>

Rechtsfolgen bei Bewilligung
<\/strong><\/h5>

Auch die Blaue Karte EU wird grunds\u00e4tzlich zun\u00e4chst f\u00fcr maximal vier Jahre erteilt. Liegen die Erteilungsvoraussetzungen weiter vor, kann die Blaue Karte EU verl\u00e4ngert werden. Betr\u00e4gt die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses weniger als vier Jahre, wird sie f\u00fcr die Dauer des Arbeitsvertrages zuz\u00fcglich drei Monate ausgestellt. Nach Ablauf der Blauen Karte EU kann unter bestimmten Voraussetzungen gem. \u00a7 18c AufenthG eine Niederlassungserlaubnis beantragt werden. Wird diese erteilt, ist der Ausl\u00e4nder zu einem unbefristeten Aufenthalt berechtigt.<\/p>

Sonderfall: IT-Fachkr\u00e4fte mit berufspraktischen Kenntnissen aus Drittstaaten<\/h2>

F\u00fcr die Einstellung ausl\u00e4ndischer IT-Fachkr\u00e4fte gibt es eine Sonderregelung, wonach Bewerber aus Drittstaaten die Zustimmung zur Besch\u00e4ftigung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit im IT-Bereich erhalten, ohne dass eine formale Anerkennung ihrer Qualifikation durch eine zust\u00e4ndige Anerkennungsstelle in Deutschland erforderlich ist (\u00a7 19c Abs. 2 AufenthG i.V.m. \u00a7 6 BeschV). Es m\u00fcssen folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt werden:<\/p>

  • der Bewerber kann mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich innerhalb der letzten sieben Jahre nachweisen, welche dem Qualifikationsniveau einer akademischen Fachkraft entspricht<\/li>
  • der Bewerber sollte die entsprechende Qualifikation durch eine erfolgreiche Teilnahme an theoretischen Schulungen oder einschl\u00e4gigen Pr\u00fcfungen im Bereich IT nachweisen<\/li>
  • das Bruttojahresgehalt muss mindestens 60 Prozent der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung betragen<\/li>
  • der Bewerber verf\u00fcgt mindestens \u00fcber Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 des\u00a0 GER. Im Einzelfall kann auf den Nachweis der Deutschkenntnisse verzichtet\u00a0 werden, z.B. wenn diese f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Arbeitsstelle nicht zwingend erforderlich sind.<\/li><\/ul>

    Internationale Studierende und Absolventen deutscher Hochschulen als Fachkr\u00e4ftepotenzial<\/h2>

    Nach erfolgreichem Abschluss eines Studiums in Deutschland d\u00fcrfen Hochschulabsolventinnen und – absolventen aus Drittstaaten in Deutschland bleiben, um nach einer qualifizierten Besch\u00e4ftigung zu suchen. Zur Arbeitsplatzsuche in Deutschland erhalten sie eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr bis zu 18 Monate (\u00a7 20 Abs. 3 Nr. 1 AufenthG).<\/p>

    Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen internationale Studierende aus Drittstaaten gem\u00e4\u00df \u00a7 16b Abs. 4 AufenthG w\u00e4hrend bzw. bereits vor dem Abschluss des Studiums in Deutschland eine Aufenthaltserlaubnis zu einem anderen Zweck erhalten:<\/p>

    • Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung als Fachkraft (\u00a7 18a; 18b AufenthG) oder aufgrund ausgepr\u00e4gter berufspraktischer Kenntnisse (\u00a7 19c Abs. 2 AufenthG): Studierende sind m\u00f6glicherweise ohne Abschluss des inl\u00e4ndischen Studiums auf Grund von zuvor erworbenen Abschl\u00fcssen oder mit den bisher erworbenen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten ausreichend bef\u00e4higt, eine qualifizierte Besch\u00e4ftigung aufzunehmen. In solchen F\u00e4llen kann der Aufenthaltszweck gewechselt werden, wenn ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegt. Der Fachkraft wird auf Antrag eine Aufenthaltserlaubnis zur Aus\u00fcbung einer qualifizierten Besch\u00e4ftigung erteilt.<\/li>
    • Aufnahme einer qualifizierten Berufsausbildung (\u00a7 16a AufenthG): Ausl\u00e4ndischen Studierenden wird damit erm\u00f6glicht, z.B. in eine duale Berufsausbildung zu wechseln. Liegt ein Ausbildungsplatzangebot vor, kann auf Antrag die entsprechende Aufenthaltserlaubnis erteilt werden.<\/li><\/ul>

      Forscher und Wissenschaftler
      <\/strong><\/h2>

      Auch Wissenschaftler k\u00f6nnen sich im Rahmen ihrer Forschung in Deutschland aufhalten. Sobald eine in Deutschland anerkannte Forschungseinrichtung eine sogenannte Aufnahmevereinbarung mit dem Antragsteller abgeschlossen hat und der Lebensunterhalt gesichert ist, darf der Forscher im gesamten Bundesgebiet verweilen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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