{"id":5183,"date":"2021-11-12T11:13:51","date_gmt":"2021-11-12T10:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/zellerseyfert.com\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerueberlassung\/"},"modified":"2022-02-21T11:57:53","modified_gmt":"2022-02-21T10:57:53","slug":"arbeitnehmerueberlassung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerueberlassung\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer­\u00fcberlassung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Arbeitnehmer\u00fcberlassung in Deutschland<\/h2>\n

Die Arbeitnehmer\u00fcberlassung (auch: Zeitarbeit, Leiharbeit) wird von Unternehmen genutzt, um trotz hoher Regulierungsdichte hochspezialisierte Fachkr\u00e4fte flexibel und bedarfsgerecht einsetzen zu k\u00f6nnen. In der gesamten Europ\u00e4ischen Union (EU) ist zu beobachten, dass gerade hoch verg\u00fctete IT-Dienstleistungen und Ingenieursdienstleistungen, aber auch T\u00e4tigkeiten in der Wirtschaftspr\u00fcfung, Steuerberatung und Rechtsberatung zunehmend mittels Arbeitnehmer\u00fcberlassung (Zeitarbeit, Leiharbeit) flexibilisiert werden.<\/p>\n

Internationale Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h2>\n

Arbeitnehmer\u00fcberlassung (bzw. Zeitarbeit, Leiharbeit) findet in Europa h\u00e4ufig grenz\u00fcberschreitend statt. Hierbei wird von international t\u00e4tigen Unternehmen bisweilen \u00fcbersehen, dass bereits der Einsatz der Arbeitkr\u00e4fte auf deutschem Territorium ausreichen kann, um den zwingenden Verpflichtungen\u00a0des deutschen Rechts<\/a>\u00a0zu unterfallen (Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz \u2013 A\u00dcG). Voraussetzung f\u00fcr eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung nach deutschen Recht ist eine Erlaubnis der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BAA).<\/p>\n

Arbeitnehmerentsendung<\/h2>\n

Die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern wird in der Regel von Unternehmen genutzt, um an einem bestimmten Standort neue F\u00fchrungs- und Kompetenzstrukturen aufzubauen. H\u00e4ufig stellen sich Probleme im Arbeitsrecht (Einhaltung der Mindesarbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz \u2013 AEntG, MiArbG) und im Sozialversicherungsrecht (A1-Formular, E101-Formular). Unter Umst\u00e4nden sind zudem die strengen Voraussetzungen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) einzuhalten.<\/p>\n

Verst\u00f6\u00dfe gegen A\u00dcG und AEntG<\/h2>\n

Verst\u00f6\u00dfe gegen Erlaubnispflichten nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsrecht (A\u00dcG) und die Nichteinhaltung von Mindestarbeitsbedingungen nach dem AEntG f\u00fchren zur Einleitung eines Ermittlungsverfahrens durch den deutschen Zoll (in Gestalt des zust\u00e4ndigen Hauptzollamts). Ein solches Verfahren endet h\u00e4ufig mit einer Geldbu\u00dfe oder einem Verfallbescheid in erheblicher H\u00f6he. Die Verletzung sozialversicherungsrechtlicher Pflichten f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig zu empfindlichen Nachforderungen oder sogar erzwungenen R\u00fcckabwicklungen von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen durch den zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger (h\u00e4ufig: Deutsche Rentenversicherung \u2013 DRV).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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