{"id":5181,"date":"2021-11-12T11:11:11","date_gmt":"2021-11-12T10:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/zellerseyfert.com\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/zahlungsansprueche\/"},"modified":"2022-02-21T11:59:49","modified_gmt":"2022-02-21T10:59:49","slug":"zahlungsansprueche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/zahlungsansprueche\/","title":{"rendered":"Zahlungs­anspr\u00fcche"},"content":{"rendered":"\t\t
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Anspr\u00fcche auf Entgeltzahlung<\/h2>\n

In manchen F\u00e4llen versucht der Arbeitgeber, Zahlungen an den Arbeitnehmer zur\u00fcckzuhalten, um ihn unter Druck zu setzen. In diesen F\u00e4llen sollte schnell und konsequent gehandelt werden.<\/p>\n

Versp\u00e4tetes oder unvollst\u00e4ndiges Gehalt<\/h2>\n

Ganz gleich, ob ein Arbeitgeber Ihr Gehalt im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis versp\u00e4tet zahlt oder Sie k\u00fcrzlich eine K\u00fcndigung erhalten haben: Die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Verg\u00fctung von Arbeitnehmern ist im deutschem Recht gesichert. Das deutsche K\u00fcndigungsrecht ist international daf\u00fcr bekannt, besonders arbeitnehmerfreundlich zu sein. Als Sonderform des Dienstvertrages enth\u00e4lt schon das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) in den \u00a7\u00a7 611 ff. BGB weitgehende Schutzvorschriften f\u00fcr den Arbeitnehmer. Erg\u00e4nzt werden diese Anspr\u00fcche vor allem durch das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntFG) und das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).<\/p>\n

Zahlungen nach einer K\u00fcndigung<\/h2>\n

Wenn Ihnen k\u00fcrzlich gek\u00fcndigt wurde, muss Ihr Gehalt bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gem\u00e4\u00df der arbeitsvertraglichen Vereinbarung gezahlt werden. In bestimmten F\u00e4llen haben Sie sogar die M\u00f6glichkeit, eine Abfindung auszuhandeln.<\/p>\n

Anspruch auf unbezahlte \u00dcberstunden<\/h2>\n

Obwohl \u00dcberstunden gesetzgeberisch in Deutschland und in weiten Teilen der EU grunds\u00e4tzlich nicht erw\u00fcnscht sind, gibt es in der Praxis zahlreiche geleistete \u00dcberstunden. Insbesondere bei gut bezahlten F\u00fchrungspositionen oder im Vertrieb wird es regelm\u00e4\u00dfig als Selbstverst\u00e4ndlichkeit erwartet, dass in einem gewissen Rahmen \u00dcberstunden geleistet werden. Au\u00dferdem hat vermehrte Home-Office-T\u00e4tigkeit dazu beigetragen, die Grenzen zwischen privater und beruflicher Zeit zus\u00e4tzlich zu verwischen, wodurch das Risiko unbezahlter \u00dcberstunden gestiegen ist. Solche \u00dcberstundenanspr\u00fcche k\u00f6nnen genutzt werden, um den Druck auf den Arbeitgeber in K\u00fcndigungs- oder sonstigen Trennungssituationen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

Anspruche auf Bonuszahlungen<\/h2>\n

Auch Anspr\u00fcche auf zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung, wie etwa Boni, Provisionen oder Leistungspr\u00e4mien werden einerseits in Trennungssituationen h\u00e4ufig von Arbeitgebern zur\u00fcckgehalten, k\u00f6nnen aber andererseits auch von F\u00fchrungskr\u00e4ften genutzt werden, um ein zus\u00e4tzliches Druckmittel gegen den Arbeitgeber nach einer K\u00fcndigung in Stellung zu bringen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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