{"id":5015,"date":"2021-11-10T19:13:04","date_gmt":"2021-11-10T18:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/zellerseyfert.com\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/managementhaftung\/"},"modified":"2022-02-21T15:09:25","modified_gmt":"2022-02-21T14:09:25","slug":"managementhaftung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zellerseyfert.com\/de\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/managementhaftung\/","title":{"rendered":"Management­haftung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pers\u00f6nliche Haftung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/h2>\n

Die\u00a0Risiken einer pers\u00f6nlichen Haftung\u00a0von leitenden Angestellten, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Vorst\u00e4nden (Managementhaftung) sind in den vergangenen Jahren erheblich gestiegen: F\u00fchrungskr\u00e4fte werden zunehmend h\u00e4ufiger in Anspruch genommen \u2013 dabei steigt auch die H\u00f6he der geltend gemachten Sch\u00e4den deutlich. Hintergrund dieser Entwicklung sind verschiedene Unternehmensskandale der vergangenen Jahre, die jeweils auf Fehlleistungen des Managements beruhten. Als Reaktion hierauf kam es zu gesetzgeberischen Haftungsversch\u00e4rfungen sowie zu einer strengeren Handhabung der bestehenden Haftungsnormen durch die Rechtsprechung.<\/p>\n

Leitende Angestellte besonders gef\u00e4hrdet<\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr leitende Angestellte besteht ein h\u00f6heres Haftungsrisiko als f\u00fcr einfache Arbeitnehmer, die haftungsrechtlich priviliegiert sind: Bereits bei leichter und mittlerer Fahrl\u00e4ssigkeit haften leitende Angestellte unter Umst\u00e4nden mit ihrem Privatverm\u00f6gen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn der verursachte Schaden mit einer T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ngt, die f\u00fcr ihre Position charakteristisch ist \u2013 insbesondere der Aus\u00fcbung des Direktionsrechts. Im Gegensatz zu\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern oder Vorst\u00e4nden<\/a>\u00a0sind leitende Angestellte aber h\u00e4ufig nicht durch eine\u00a0D&O-Versicherung abgesichert<\/a>, die sie im Falle einer pers\u00f6nlichen Inanspruchnahme zumindest teilweise sch\u00fctzt. Hinzu kommt, dass h\u00e4ufig Ungewi\u00dfheit dar\u00fcber besteht, ob eine F\u00fchrungskraft \u00fcberhaupt rechtlich als leitender Angestellter zu qualifizieren ist: Denn der Arbeitgeber kann dies nicht einseitig im Arbeitsvertrag oder einem Stellenplan festlegen. Entscheidend ist vielmehr eine sorgf\u00e4ltige Bewertung der tats\u00e4chlichen Kompetenzen des Mitarbeiters \u2013 die im Zweifel sp\u00e4ter von einem Gericht vorzunehmen ist.<\/p>\n

Typische Bereiche, in denen es zu Haftungsf\u00e4llen kommt:<\/strong><\/h3>\n
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  • Die F\u00fchrungskraft trifft ma\u00dfgebliche Gesch\u00e4ftsentscheidungen auf nicht objektiv angemessener Informationsgrundlage<\/li>\n
  • Chancen und Risiken einer Entscheidung bzw. ihrer Folgen werden in v\u00f6llig unverantwortlicher Weise falsch beurteilt<\/li>\n
  • Der leitende Angestellte handelt trotz klar erkennbarem Interessenkonflikt oder Fremdeinfluss oder aus Eigennutz zum Nachteil des Unternehmens<\/li>\n
  • Im Verantwortungsbereich der F\u00fchrungskraft werden Steuern nicht ordnungsgem\u00e4\u00df abgef\u00fchrt<\/li>\n
  • Sozialabgaben werden nicht ordnungsgem\u00e4\u00df abgef\u00fchrt<\/li>\n
  • Insolvenzantrag wird trotz Zahlungsunf\u00e4higkeit oder \u00dcberschuldung nicht rechtzeitig gestellt<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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